（一）《劳动合同法》的影响与企业用工管理的转型


（二）《劳动合同法》之下的规章制度（员工手册）


1、规章制度的含义、特点、内容


2、规章制度的重要性和制定依据


3、规章制度与劳动合同、集体合同的关系


4、规章制度的效力范围


 


（三）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制定要求


1、规章制度制定的法律要求及技术要求


2、规章制度制定的程序


3、规章制度制定时应注意的问题


4、规章制度不符合法律规定的后果


 


（四）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制作要点


1、企业规章制度（员工手册）框架结构


2、招聘制度制作要点与员工入职法律风险防范


3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范


4、薪酬制度制作要点与用工成本控制


5、加班制度制作要点与加班费控制技巧


6、考勤、休息休假制度制作要点与员工管理风险防范


7、培训制度制作要点与投资风险防范


8、保密制度制作要点与企业商业秘密保护


9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权的运用


10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范


11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通


12、其他制度制作要点


13、附则


 


（五）规章制度（员工手册）审核、修订


1、规章制度定期审核与修订的必要性


2、规章制度审核与修订的原则


3、规章制度审核、修订应注意的问题


4、规章制度修订程序