后知识经济时代，人力资源开发与管理成为成功企业持续发展的致胜点。如何打造企业的软实力？实现文化、战略与人力资源三位一体？如何激发员工的潜能？如何让人力效能发挥最大化？如何让各级管理者永保旺盛的斗志与激情？让企业成为管理很好，也很赚钱的现代化企业，本课程为你答疑、解惑。

打造企业的软实力、实现文化、战略与人力资源三位于一体、激发员工的潜能和人力效能最大化

董事长、总经理、企业高管

打造企业的软实力、实现文化、战略与人力资源三位于一体、激发员工的潜能和人力效能最大化

1、现代人力资源管理理念、思维；
2、讲师自主研发的技巧、技术与方法；
3、解答企业管理中遇到的各类实战问题。

如何激发员工的潜能？如何让人力效能发挥最大化？如何让各级管理者永保旺盛的斗志与激情？让企业成为管理很好，也很赚钱的现代化企业

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第一讲 用“心”理解人力资源开发与管理
一、一生的事业：开发人与管理人
介绍：人力资源的硬环境与软模式
互动：人力资源为什么能开发，怎么开发？
二、最需要掌握本企业的“人力开发与管理”
案例：大业集团管理的脚步为什么慢了下来？
三、强化记忆：人力资源开发与管理之“道”
互动：你如何看待文化、战略与人力资源相互脱节这一问题？

第二讲 人力资源如何开发？怎么管理？
讲解：华为为什么成立总干干部部？
一、组织赋能管理
1、数字人列表引爆组织疑难杂症
投票：现场征集组织九大难点问题
精神支柱欠缺
老板不敢拍板
高层决策缓慢
人才梯队断层
业绩徘徊不前
组织效率低下
核心人才流失
组织机制不配套
推不倒的部门墙---
2、对比：传统的组织管理与数字人组织赋能管理
3、数字化时代：组织赋能、团队赋能、个人赋能大数据报告
4、数字人 为组织赋能
成功案例：组织顶层冶理
组织架构
组织运行
组织效率
数字管理
数字人大数据中心
组织赋能大数据中心
成功案例：《数字人为组织赋能18个提升点》
工作饱和度
3个人干5个人的活
减少员增效的5大公式
梯队培养：1 2 3 4 5 6 7 8 9
高潜人才：人 人人 人人人
如何找到一个人干8个活的人
IDP发展：铁军计划：激活HR团队
以人为本：为20%高绩效人才付薪
数字人剧场：30分钟数识人、人人、人人人，并绘制大数据列表

第三讲 数字人 为组织赋能成功案例
1、给总经理支一招：业绩提升35%
2、组织创新：从最后一名到第一名
3、人员减少1/3，效率提升100%
4、只有两个HR的集团企业
5、化解辞退HR团队的危机
6、上海国药凭什么保障供给
7、人员配置冗员过多，效率降低
8、企业出现江湖政治，管理者排队
9、顶层之争：双雄会、五王争霸、家族之战
二、人力价值管理
展示：一张人力资源成本报表
1、低绩效靠管理，高绩效靠激励
研讨：固定薪酬带来的烦恼
2、必由之路：企业应该导入全面激励体系
抓住下属真正的需求
因人而异的非物质激励
引入3-1动态薪酬物质激励
3、成功企业人力价值，激励与潜能开发案例
展示：大业集团为什么没有增加人员，人均产值增加50%

三、年月日绩效管理
讲解：中国式企业绩效管理模型
1、 “用心”理解企业绩效管理
2、企业绩效管理的“五大迷局”
为什么不愿意做第一名？
短期考核还是长期考核？
短期利益还是长期利益？
企业绩效如何与奖金挂钩
为什么个人的绩效很好，组织的绩效不好？
3、一花一世界：“国中外”企业绩效管理
思考：不同的企业文化对于企业绩效管理的影响
4、依据战略构建企业绩效管理系统
模拟：外部环境、战略、目标、组织、机制、人
组织盘点：组织基因、总裁DNA、组织运行、制度盘点、人才结构盘点
5、企业绩效管理模型与实施
企业绩效指标地图
战略类指标
全公司10件大事
示例：企业绩效公司级、部门级责权利
6、实施中的实战问题及关键点
出现企业绩效亚文化，怎么办？
优秀员工不愿意做的更好，怎么办？
如何实现3个人干5个人的活，发4个人的钱？

四、人才梯队建设与培养
互动：这么多年，我们在人才培养上的反思是什么？
1、人才开发与培养地图
2、强化人才培养的力度与速度
案例：某集团公司战略调整后人力资源面临的困惑
3、知名企业人才培养成功案例
案例：宝钢人才培养之路
案例：创二代接班人培养
案例：中兴、华为的人才梯队建设
LG人才培养案例：人人都成为特种兵，最短的培训周期
介绍：南方电网的人才培养机制，投入与产出，向培训要效果
各企业实战问题互动与解答：
如何培养梯队人才？
人才培养周期过长，怎么办？
核心骨干人才，培养后离开了，怎么办？
战略转型，员工能力跟不上企业发展的步伐？
五、人力资源选用育留综合管理
介绍：连锁企业人才规划，每周开一年分店，年度增涨500%
介绍：维达纸业组织调整，不增加人力成本，实现业绩倍增
介绍：首要强将、次要强兵，再次学习，人才培养周期缩短50%

第三讲 各企业人力资源开发与管理的亮点
1、运作流程
2、制度体系
3、信息系统