第一部分劳动合同期限的正确理解与适用
PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod
劳动合同三种期限的厘清
Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract
固定与无固定期限劳动合同的区别
ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContractsandOpen-endedEmploymentContracts
劳动合同期限与服务期的关系
Therelationshipbetweenemploymentcontracttermandatermofservice
第二部分无固定期限劳动合同的订立实务
PartTwoConclusionpracticeofOpen-endedEmploymentContracts
（一）应当订立情形与相关实务
ConditionsshouldconcludeOpen-endedEmploymentContractsandrelatedpractice
视为订立情形与相关实务
DeemedasconcludingOpen-endedEmploymentContractsandrelatedpractice
几类特殊员工的特别处理
Severalspecialtreatmentsofspecialemployees
第三部分无固定期限劳动合同的履行和变更实务
PartThreePracticeonperformanceandamendmentofOpen-endedEmploymentContract
(一)用人单位自身变化与合同履行实务
Practiceofemployer’soperationchangeandemploymentcontract’sperformance
(二)调岗调薪与合同变更实务
Practiceoftransferring,compensationadjustingandemploymentcontract’samendment
第四部分无固定期限劳动合同的终止和解除实务
PartFourPracticeonterminationorrescissionofOpen-endedEmploymentContract
(一)无固定期限劳动合同终止和解除情形对比
ComparisonofOpen-endedEmploymentContract’sterminationandrescission
(二)用人单位非过错性解除实务
Practiceofemployer’sterminationwithoutfaultofemployee
(三)用人单位经济性裁员实务
Practiceofredundancy
(四)用人单位过错性解除实务
Practiceofemployer’sterminationwithfaultofemployee
(五)双方协商解除实务
Practiceofterminationbyconsultation
(六)用人单位违法解除的法律责任
Theemployer’slegalliabilityaboutterminatingemploymentcontractillegally
第五部分咨询答疑
PartFiveQuestionandAnswer