第一单元：TTT的四项基础训练


1.培训理念导引与学习团队建立


2.现场测评：影响培训效果关键要素排序


3.走出对于企业培训的误区


4.专业培训的四项理念


5.现场演练：个人一分钟演练及点评


 


第二单元：TTT的七大专业技巧训练


1.压力转换技巧


2.风格选型技巧


3.语言运用技巧


4.眼神运用技巧


5.手势运用技巧


6.特效营造技巧


7.精彩点评技巧


 


第三单元：TTT的五大经典培训方法训练（一）


1.课堂讲授法


① 研讨：课堂讲授法的优势与不足


② 有力的提问技巧


③ 有效的回应技巧


 2．现场演示法


① 演示法的三项要领


② 恰当设计与使用PPT


3．七步教练法


① 什么是教练


② 教练法的三项要领


 4．现场演练：团队五分钟演练及点评


 


第四单元：TTT的五大经典培训方法训练（二）


1.5分钟演练点评：专业表达的四项要领


2.游戏带入法


① “破冰船”技术


② “传送带”的运用


③ “启示钟”的作用


3.案例分析法


① 案例研讨：“这个女人是谁?”


② 案例分析七步法


 


第五单元：TTT的专业课程设计训练


1.如何促进学习与效果转化


① 学习的九项原则


② 学习成果保留金字塔


③ 快速学习法与体验式培训


2.课程设计流程与模型


① 导入设计


② 收结设计


③ 结构化设计与逻辑表达


3．学习地图与讲义设计五线谱


 


第六单元：TTT的个人成长指南


1.现场演练：25分钟团队MINI课程演练及点评


2.培训师生涯与才能冰山


3.培训师才能素质发展模型


4.培训师成长路径